Bicocca Open Archive

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GATTI, PAOLA
 Distribuzione geografica
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Continente #
AS - Asia 4.220
EU - Europa 1.429
NA - Nord America 1.176
SA - Sud America 589
AF - Africa 87
OC - Oceania 39
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 1
Totale 7.541
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Nazione #
VN - Vietnam 1.680
US - Stati Uniti d'America 1.111
SG - Singapore 957
CN - Cina 658
IT - Italia 614
BR - Brasile 473
HK - Hong Kong 372
RU - Federazione Russa 222
KR - Corea 169
GB - Regno Unito 119
ID - Indonesia 87
DE - Germania 86
IE - Irlanda 71
IN - India 65
FR - Francia 52
NL - Olanda 51
JP - Giappone 45
AR - Argentina 35
AU - Australia 35
MX - Messico 28
ZA - Sudafrica 28
CA - Canada 26
SE - Svezia 26
AT - Austria 25
BD - Bangladesh 25
MY - Malesia 25
FI - Finlandia 24
EG - Egitto 23
IQ - Iraq 22
BE - Belgio 21
EC - Ecuador 19
ES - Italia 19
TR - Turchia 19
PH - Filippine 16
CO - Colombia 14
GR - Grecia 12
PE - Perù 12
TW - Taiwan 12
CZ - Repubblica Ceca 11
IL - Israele 11
IR - Iran 11
NO - Norvegia 11
PK - Pakistan 11
PT - Portogallo 11
UA - Ucraina 11
CL - Cile 9
PL - Polonia 9
PY - Paraguay 8
VE - Venezuela 8
CH - Svizzera 7
SZ - Regno dello Swaziland 7
DK - Danimarca 6
MA - Marocco 6
UY - Uruguay 6
AZ - Azerbaigian 5
BH - Bahrain 5
BO - Bolivia 5
BG - Bulgaria 4
BJ - Benin 4
CR - Costa Rica 4
EE - Estonia 4
NP - Nepal 4
NZ - Nuova Zelanda 4
UZ - Uzbekistan 4
KE - Kenya 3
NG - Nigeria 3
OM - Oman 3
RO - Romania 3
SA - Arabia Saudita 3
TN - Tunisia 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
BW - Botswana 2
CI - Costa d'Avorio 2
DO - Repubblica Dominicana 2
HN - Honduras 2
HR - Croazia 2
LK - Sri Lanka 2
LV - Lettonia 2
SI - Slovenia 2
SN - Senegal 2
BA - Bosnia-Erzegovina 1
DM - Dominica 1
DZ - Algeria 1
ET - Etiopia 1
GE - Georgia 1
HU - Ungheria 1
JM - Giamaica 1
JO - Giordania 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
LB - Libano 1
LT - Lituania 1
LU - Lussemburgo 1
MM - Myanmar 1
PR - Porto Rico 1
PS - Palestinian Territory 1
SC - Seychelles 1
UG - Uganda 1
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 1
Totale 7.541
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Città #
Singapore 568
Ho Chi Minh City 540
Hanoi 394
Hong Kong 367
Hefei 262
Ashburn 245
Milan 188
Seoul 101
Santa Clara 99
Dallas 74
Dublin 65
Los Angeles 63
Beijing 58
New York 58
Da Nang 50
Boardman 47
Ha Long 45
Buffalo 44
São Paulo 43
Haiphong 42
Jakarta 40
Biên Hòa 38
Can Tho 37
Shanghai 37
Quận Bình Thạnh 36
Turin 36
Council Bluffs 35
Songpa-gu 35
Moscow 31
Rome 31
Hải Dương 30
Bắc Giang 27
Ninh Bình 27
Thái Nguyên 27
Bắc Ninh 22
Quận Một 22
Vũng Tàu 22
Helsinki 20
Nuremberg 19
Quận Phú Nhuận 19
Sydney 18
Vinh 18
Nottingham 17
The Dalles 17
Paris 15
Ghent 13
Mexico City 13
Munich 13
Cairo 12
Chicago 12
Guangzhou 12
Kochi 12
Kuala Lumpur 11
Thái Bình 11
Tokyo 11
Brooklyn 10
Frankfurt am Main 10
Lấp Vò 10
Mumbai 10
Padova 10
Phủ Lý 10
Quận Mười 10
Thanh Hóa 10
Thành Phố Bà Rịa 10
Uyen Hung 10
Amsterdam 9
Belo Horizonte 9
Bergen 9
Chang-hua 9
Chennai 9
Curitiba 9
Johannesburg 9
New Delhi 9
Quảng Ninh 9
Quận Sáu 9
Rio de Janeiro 9
Thu Dau Mot 9
Athens 8
Boston 8
Brno 8
Cà Mau 8
Erbil 8
Genoa 8
Jundiaí 8
Kent 8
Lang Son 8
Pisa 8
Quận Ba 8
Quận Bảy 8
Surabaya 8
Bologna 7
Bucheon-si 7
London 7
Mbabane 7
Naples 7
Perth 7
Porto Alegre 7
Quito 7
San Francisco 7
Toronto 7
Totale 4.531
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Nome #
A contribution to the validation of the Italian version of the work-related quality of life scale 362
Addressing the Great Resignation: The Crucial Role of Emotional Intelligence in Enhancing Perceived Employability, Work Engagement, and Job Satisfaction Among Young Professionals 345
Esplorazioni sui territori dell'autoformazione. Esercitarsi al lavoro di gruppo/7: ipotesi per una formazione continua 341
“From a research on work-family balance to a project on mentoring” 327
Quale relazione tra leadership e work engagement? Uno studio pilota in una pubblica amministrazione - What is the relationship between leadership and work engagement? A pilot study in a public administration 313
A contribution to the italian validation of kelley's followership questionnaire 312
Physical symptoms: work determinants and the moderating effect of coping 303
Job satisfaction in a sample of nurses: A multilevel focus on work team variability about the head nurse's transformational leadership 246
“Sintonie: Formare le organizzazioni a realizzare nuovi apprendimenti e a diffondere opportunità di conciliazione innovative” 206
“L'affiancamento e l'analisi dei processi” 202
Job demands and perceived distance in leader-follower relationships: A study on emotional exhaustion among nurses 172
Affective Events, Leader-Follower Relationships, and Workplace Well-being in Public Administration 170
I destinatari del percorso 164
Work–family conflict and enrichment in nurses: between job demands, perceived organisational support and work–family backlash 153
School leadership and crisis management in the COVID-19 pandemic: Qualitative research in the Italian context 143
The impact of hybrid work on organizational identity and organizational identification: An analysis of newly hired graduates after Covid-19 128
Nurse Managers’ Leader Identity and Work Engagement: Crossover to Nurses’ Job Satisfaction 125
L’influenza del lavoro ibrido su identità e identificazione organizzativa: analisi nel contesto post Covid-19 in neolaureati neoassunti 120
The effects of what you remember and what you know on leadership processes. How memory works, how we access what we know, and the role of identity levels. 119
Leaders’ Role in Shaping Followers’ Well-Being: Crossover in a Sample of Nurses 117
Multi-level analysis of individual and work environment factors associated with nurses' perceived emotional exhaustion 117
Abusive Supervision and the loss spiral: A study on the role of negative leadership in the JD-R model 114
Feeling torn as a leader? Reconcile your identities to make your work more meaningful. 112
Organizational identification: Validation of the Italian scale in the healthcare context 109
Workplace Bullying among Healthcare Professionals: A Quanti-Qualitative Survey in a Sample of Women Working in an Italian Healthcare Setting 104
Minacce alla leader identity nello scenario attuale in rapido mutamento 101
International differences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 countries 101
‘Feel like a leader’. How nurses’ leadership identity influence job satisfaction and willingness to stay. An Italian descriptive study 95
Professional-leader identity conflict and enhancement and meaningful work 89
The ‘bright side’ of the work-family interface; A brief work-family enrichment scale in a sample of health professionals 88
Followers’ Active Engagement: Between Personal and Organizational Dimensions 88
When a leader job resource can be ambivalent or even destructive: Independence at work as a double-edged sword 87
An initial validation of Tepper’s abusive supervision scale 87
"Identity dynamics" tavola rotonda per il caucus: Navigating Leadership: Evidence-Based Strategies for Leadership Development 87
Factors affecting willingness to mentor 86
A brief scale for investigating followership in nursing 81
The relationships of meaningful work and narcissistic leadership with nurses’ job satisfaction 78
La followership nelle organizzazioni 78
The relationship between work-family interface and turnover intention: A study in a sample of Italian nurses [La relazione tra l'interfaccia lavoro-famiglia e l'intenzione di turnover: uno studio in un campione di infermieri italiani] 77
“La conciliazione incontra l'organizzazione: una ricerca-azione” 77
Social-cognitive, relational, and identity-based approaches to leadership 77
Job demands, meaningful work, and turnover intention among nurses [Richieste lavorative, significatività percepita del lavoro e intenzione di turnover degli infermieri] 68
Leadership transformationnel et destructif, engagement au travail et épuisement émotionnel 62
La conciliazione lavoro-vita per i docenti della formazione professionale 61
Relationships between followers' behaviors and job satisfaction in a sample of nurses 61
A study of willingness to mentor: demographic differences, determinants and the moderating effect of organizational usefulness 58
Effects of Consensus on Leader–Member Exchange (LMX) Within Nursing Teams on the Relationship Between Abusive Supervision, Job Satisfaction, and Unit Turnover: A Multilevel Moderation Study 57
La narrativa di investigazione all'ombra della psicologia 56
“La raccolta dei dati qualitativi” 54
La conciliazione nella Formazione Professionale in Abruzzo 54
Interessi professionali e scelta universitaria: alcune riflessioni sui dati 54
Generativity and balance in leadership 53
Intention to leave the current organization: a correlational study 53
L’uso del cinema nella formazione ai comportamenti organizzativi, tra gradimento ed efficacia percepita: uno studio 52
Ressources personnelles et organisationnelles et bien-être dans les centres d’appel : une recherche italienne auprès d’un échantillon national 50
Conflitto e arricchimento lavoro-famiglia nel contesto sanitario 50
La formazione in organizzazione 47
Eventi significativi nella relazione capo-collaboratore e il loro impatto su recovery e benessere: uno studio di diario 45
Professional identity making in hybrid work environments: HR managers and newly hired graduates 45
Il cinema per la leadership: un archivio 44
Self-directed learning: percorsi e strumenti di lavoro 41
I vantaggi del mentoring in organizzazione: alcune differenze tra mentee e non-mentee 41
L'interferenza lavorativa nella vita familiare, attraverso l'uso delle tecnologie: differenze di genere tra conflitto e arricchimento 40
Antecedents of work-family conflict and work-family enrichment in two hospitals in Piedmont 40
Working in a call centre: the role of personal and organisational resources on positive and negative emotions at work 39
Il mentoring per la comunità di pratiche: primi dati di ricerca da un campione di infermieri piemontesi 36
La transizione post-diploma e le aspettative verso l’Università 36
Occupational self-efficacy: individual and organizational antecedents 36
Quando una ricerca azione apre le porte di un’organizzazione? Un’esperienza di una ricerca azione in un’agenzia di formazione professionale 35
Leadership and affectivity: moderating effects on work engagement and emotional exhaustion 35
Decostruendo e ricostruendo l’idea di validità nella ricerca azione 34
L’esperienza come mente e quale determinante di vantaggi soggettivi nella relazione individuo-organizzazione 28
Totale 7.766
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Categoria #
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conference - conferenze 0
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023141 0 0 0 0 0 0 7 17 24 22 5 66
2023/2024664 19 31 39 19 49 94 97 28 92 43 50 103
2024/20252.061 123 152 89 108 163 121 150 137 236 270 182 330
2025/20264.900 2.012 1.017 464 788 495 124 0 0 0 0 0 0
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