The relationship between work-family interface and turnover intention: A study in a sample of Italian nurses [La relazione tra l'interfaccia lavoro-famiglia e l'intenzione di turnover: uno studio in un campione di infermieri italiani]

Background: Work-family interface is an increasingly central research topic in organizational studies, and it is considered particularly relevant in healthcare contexts. Several studies on nursing staff showed the role of workfamily conflict (WFC) and enrichment (WFE) in influencing work dynamics. Objectives: The present study aims at examining the relationship between work-family interface (in terms of conflict and enrichment) and turnover intentions (TI), in a sample of Italian nurses. Methods: A sample of 478 nurses filled in a self-report questionnaire, consisting of different scales based on the international literature. Results: Regression analysis, with TI as dependent variable, showed a positive relationship with WFC and a negative relationship with WFE. Conclusions: The results of the study confirmed that WFC was a potential predictor of TI, ble to influence the tendency to desire a new job and look for a new occupation. WFE also had a role in influencing this outcome: perceptions of enrichment from work to family can contribute to reducing TI. The results of the present study indicate the importance of developing working contexts that will foster work-family conciliation, through policies and practices able to reduce the negative interference from work to family, and to increase opportunities to improve and develop new skills that can be used also in other contexts.

Introduzione: L’interfaccia lavoro famiglia è un tema sempre più centrale negli studi sull’organizzazione e risulta di particolare rilievo nel contesto ospedaliero. Diversi studi relativi al personale infermieristico mettono in evidenza il ruolo del conflitto e dell’arricchimento lavoro-famiglia (CLF e ALF) nelle dinamiche lavorative. Obiettivi: Il presente studio si propone di approfondire la relazione tra l’interfaccia lavoro-famiglia (in termini di conflitto e arricchimento) e l’intenzione di turnover (IT) in un campione di infermiere/i italiane/i. Metodi: La ricerca è stata effettuata attraverso la somministrazione di un questionario self-report, composto da scale tratte dalla letteratura scientifica di riferimento, a un campione di 478 infermiere/i. Risultati: Il modello di regressione con l’IT come variabile dipendente evidenzia la relazione positiva con il CLF e la relazione negativa con l’ALF. Conclusioni: Il CLF si conferma un possibile predittore dell’IT, capace di influire sulla tendenza a desiderare e cercare una nuova, diversa, occupazione. Anche l’ALF risulta però capace di influire su questo esito: vissuti di arricchimento nella direzione lavoro-famiglia possono contribuire a ridurre l’IT. I risultati di questo studio suggeriscono l’importanza di costruire contesti di lavoro attenti a promuovere la conciliazione lavoro-famiglia, attraverso politiche e pratiche capaci di ridurre l’interferenza negativa dal lavoro alla famiglia e di accrescere le occasioni di crescita e di sviluppo di competenze, spendibili anche in altri contesti.