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TIRABENI, LIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 5.967
NA - Nord America 4.677
AS - Asia 3.641
SA - Sud America 557
AF - Africa 145
OC - Oceania 55
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 10
Totale 15.052
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.327
IT - Italia 3.529
SG - Singapore 1.232
HK - Hong Kong 617
CN - Cina 592
FR - Francia 505
VN - Vietnam 495
RU - Federazione Russa 451
BR - Brasile 396
CA - Canada 292
DE - Germania 289
SE - Svezia 281
IE - Irlanda 244
GB - Regno Unito 167
NL - Olanda 150
KR - Corea 107
IN - India 98
BD - Bangladesh 94
ID - Indonesia 92
AU - Australia 48
CH - Svizzera 48
AR - Argentina 46
FI - Finlandia 40
UA - Ucraina 40
ZA - Sudafrica 39
PH - Filippine 38
IQ - Iraq 36
ES - Italia 34
MX - Messico 34
PK - Pakistan 33
PL - Polonia 33
TR - Turchia 30
CL - Cile 26
CO - Colombia 25
BE - Belgio 23
EC - Ecuador 23
MY - Malesia 23
SA - Arabia Saudita 23
JP - Giappone 22
AT - Austria 21
CZ - Repubblica Ceca 20
IR - Iran 19
DK - Danimarca 18
HU - Ungheria 18
KE - Kenya 15
PY - Paraguay 15
UZ - Uzbekistan 14
VE - Venezuela 14
PT - Portogallo 13
SC - Seychelles 12
DZ - Algeria 11
RO - Romania 11
NG - Nigeria 10
PE - Perù 10
MA - Marocco 9
AE - Emirati Arabi Uniti 8
GH - Ghana 8
NP - Nepal 8
TN - Tunisia 8
EG - Egitto 7
LT - Lituania 7
SN - Senegal 7
TH - Thailandia 7
EU - Europa 6
LB - Libano 6
NZ - Nuova Zelanda 6
AZ - Azerbaigian 5
DO - Repubblica Dominicana 5
ET - Etiopia 5
IL - Israele 5
JO - Giordania 5
AL - Albania 4
JM - Giamaica 4
LK - Sri Lanka 4
PS - Palestinian Territory 4
TW - Taiwan 4
ZW - Zimbabwe 4
CR - Costa Rica 3
GE - Georgia 3
MD - Moldavia 3
NI - Nicaragua 3
NO - Norvegia 3
PR - Porto Rico 3
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 3
A1 - Anonimo 2
AM - Armenia 2
AO - Angola 2
BY - Bielorussia 2
CY - Cipro 2
GA - Gabon 2
GR - Grecia 2
HR - Croazia 2
KG - Kirghizistan 2
KZ - Kazakistan 2
OM - Oman 2
SY - Repubblica araba siriana 2
TT - Trinidad e Tobago 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BG - Bulgaria 1
Totale 15.029
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Città #
Ann Arbor 755
Singapore 719
Milan 627
Hong Kong 590
San Jose 348
Rome 271
Ashburn 269
Toronto 250
Dublin 233
Santa Clara 199
Chandler 193
Wilmington 183
Fairfield 158
Ho Chi Minh City 145
New York 134
Frankfurt am Main 126
Hefei 120
Chicago 106
The Dalles 105
Hanoi 100
Seoul 100
Princeton 94
Verona 89
Los Angeles 87
Beijing 77
Seattle 77
Bologna 73
Council Bluffs 73
Houston 73
Lauterbourg 70
Dallas 67
Woodbridge 63
Turin 61
Jakarta 55
Naples 51
Boardman 49
Cambridge 48
São Paulo 46
Dong Ket 43
Florence 41
Modena 41
Moscow 39
Buffalo 38
Guangzhou 38
Ancona 37
Jacksonville 35
Trento 34
Torino 32
Genoa 31
Cinisello Balsamo 28
Sacramento 28
Melbourne 24
Bergamo 23
Forlì 22
London 22
Orem 22
Bari 21
Palermo 21
Andover 20
Conegliano 19
Pisa 19
Trieste 19
Rimini 18
Shanghai 18
Warsaw 18
Zurich 18
Altamura 17
Catania 17
Padova 17
Pescara 17
Johannesburg 16
Mumbai 16
San Diego 16
Tokyo 16
Baghdad 15
Brescia 15
Cagliari 15
Dearborn 15
Helsinki 15
Kuala Lumpur 14
Lawrence 14
Paris 14
Prague 14
Turku 14
Atlanta 13
Da Nang 13
Haiphong 13
Lucca 13
Munich 13
Santiago 13
Sesto San Giovanni 13
Seveso 13
Shenzhen 13
Tashkent 13
Brooklyn 12
Montreal 12
Nairobi 12
Rio de Janeiro 12
San Francisco 12
Sydney 12
Totale 8.132
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Nome #
Mary Jo Hatch. Teoria dell'organizzazione. Quarta edizione. 849
Fondamenti di organizzazione 816
Organizing the Enterprise 4.0. Multi-faced insights from a review of the Industry 4.0 762
Digital technologies and power dynamics in the organization: A conceptual review of remote working and wearable technologies at work 418
Tecnologie digitali e potere nelle organizzazioni: dinamiche di controllo ed effetto "contraccolpo" 385
Lavoro e organizzazione democratica nell'Industria 4.0 305
Perceived Autonomy and discretion of mobile workers 304
Technology, Power, and the Organization: Wearable Technologies and Their Implications for the Performance Appraisal 301
Gli smart workers tra solitudine e collaborazione 293
Corpi “aumentati” al lavoro. Una riflessione su tecnologie indossabili e benessere in organizzazione 282
Social media as tool for facilitating knowledge creation and innovation in small and medium enterprises 263
Alternative food networks: sustainable business models for anti-consumption food cultures 263
Lunga vita all'impresa. Cultura, leadership, passaggio generazionale 254
Connecting the Dots: Framing Employee-Driven Innovation in Open Innovation Contexts 236
How can organisations and business models lead to a more sustainable society? A framework from a systematic review of the industry 4.0 233
Fra corpi e dispositivi: processi di digitalizzazione e benessere dei lavoratori nella Quarta Rivoluzione Industriale 229
Bounded Well-Being: Designing Technologies for Workers’ Well-Being in Corporate Programmes 227
Self-tracking while doing sport: Comfort, motivation, attention and lifestyle of athletes using personal informatics tools 226
Rethinking technologies for behavior change: A view from the inside of Human change 218
How does a project-based organization affect the smart factory's development? Achieving "smartness" through a "fluid mosaic" organizing 210
Designing Wearable Systems for Sports: A Review of Trends and Opportunities in Human-Computer Interaction 206
The impact of digitization on motivations and institutional logics of PhD students' startup initiatives: an exploratory study 202
Una riflessione critica su tecnologia digitale e futuro del lavoro a partire da “La rivoluzione Globotica” di Richard Baldwin 199
The intricacies of power relations and digital technologies in organizational processes 194
Come cambia il lavoro con la tecnologia robotica? Un’analisi organizzativa 193
Choreographies of Care: A Dance of Human and Material Agency in Rehabilitation Work with Robots 192
Engaging the body, appropriating a corporate wellness programme 185
The Mediating Role of Technological Artifacts in Shaping Organizational Culture 184
The Algorithmisation of Well-Being Promotion: Towards a Selective Paternalism 183
How does a project-based organization affect the smart factory's development? Achieving "smartness" through a "fluid mosaic" organization 178
Personal informatics for sport: Meaning, body, and social relations in amateur and elite athletes 177
Il processo di ricambio generazionale nell'impresa di famiglia 173
“There is a moment when you must remove the robot to ‘see’ the patient”. Autonomy and the selective rejection of technology in the work processes of medical rehabilitation 171
Lunga vita all'impresa familiare. Cultura, leadership, passaggio generazionale 171
On the dualistic nature of power and (digital) technology in organizing processes 170
Reworking Knowledge in the Everyday Life Experience of a French-Italian Company. An Analysis Conducted Through the Lens of Alfred Schütz 167
The Disclosure of Knowledge Transfer for Anchored Legitimacy: the Case of an Italian Public University 166
Fostering Organic Farming Sustainability throughout Alternative Food Networks (AFNs) 166
When Technology is Taken for Granted: The Paradox of Co-working 166
Reducing or reinforcing power asymmetries in the organization? Smart devices, control, and the “recoil effect” 164
Lo smart working dal telecommuting ai wearable devices. Implicazioni cognitive, psico-sociali e organizzative di un nuovo modo di interpretare il lavoro 163
I dispositivi indossabili per il benessere 159
Making Sense of Binationalism: Nation-state Institutions and Sensemaking in a Cross-border Company 157
To Last in Time in Spite of the Crisis. A Case Study about a Long-Lived Firm of the Automotive Industry and Engine Manufactures 152
Queering the border: Encounter and fusion in a cross-border company 151
Coordinare le persone a distanza nelle organizzazioni a progetto 151
Nuovi modelli di business e tecnologie digitali: il ruolo delle Telco da piattaforma abilitante a player strategico nella Fabbrica 4.0 149
Reti di conoscenza sociologica: costruzione e trasmissione. La domanda interpretata. Interventi di Maurizio Ambrosini, Pietro Fantozzi, Enzo Pace, Francesco Ramella, Rocco Sciarrone, Lia Tirabeni, Mara Tognetti 146
Exploring a binational negotiated culture through the lens of Alfred Schütz: the case of a French-Italian organisation 144
Driving Innovation by Enhancing Employee Roles: The Balancing Act of Employee-Driven Innovation 141
Transitioning towards employee-driven innovation: Lessons from pioneers in the ICT sector 141
Le persone come attori strategici per lo sviluppo dell'innovazione 138
La trasformazione dell’ufficio: da emblema della burocrazia a spazio modulare e portatile di lavoro 136
Formare i manager nell’era dell’AI: nuovi bisogni e paradigmi educativi / Future-Ready Leadership: Redefining Managerial Training in the Age of AI 135
Aprire la scatola nera. Spunti di riflessione a partire dalla progettazione di una iniziativa di benessere in organizzazione 134
Unveiling Complex Contagions: Exploring the Adoption and Dissemination of Technological Innovations in Organizational Networks 133
Il benessere dall’alto. Opportunità e minacce nell’applicazione di tecnologie wearable 133
Configuring bodies in Industry 4.0: Smart technologies meet ordinary humans 133
Diversity in the Making: Insights from Family Business Research 133
Analisi quantitative 133
The developing role of telecommunication firms from technology enablers to strategic players in the smart factory 133
The turn from ‘health’ to ‘wellbeing’ and the rise of digital corporate wellness programs 127
Posthuman interdependencies in more-than-human work. Exploring the hidden agency of technology in surgical dances with robots 126
Economia e società nella crisi. Il ruolo dell'Europa 125
Giovani di oggi nelle Valli di Lanzo. Passaggi generazionali, trasmissione del saper fare e nuove imprenditorialità 123
Opportunities and Constraints in Designing Well-Being Programs Supported by Wearable Technologies in Organizations 121
Reintroducing technology to the coworking debate: prospects and problematics 120
Disentangling Digital Technologies and Power Relations in Work and Organization 120
Emblema della burocrazia o spazio organizzativo portatile? Un percorso per immagini attraverso le trasformazioni dell’ufficio 119
Surviving through generations. The generational turnover process in family-run firms 118
La ricerca ‘per conto terzi’ dei Dipartimenti 117
Dentro la scatola nera. La progettazione diseguale di un artefatto tecnologico 115
What can you do but dance (with technology)? How work autonomy shapes resistance to technology adoption in human-robotic workplaces 106
Time-Space Patterns in Work and Organizing: Setting the Scene, Taking Stock and Moving Forward 75
Post-human cartographies. A rhizomatic approach for researching technology and the transformation of work and organizing 73
Standardizzare il distacco: intelligenza artificiale generativa e automazione emotiva nella professione legale 68
Tecnologie, cultura organizzativa e senso di appartenenza in una impresa binazionale transfrontaliera 48
Dentro la famiglia, fuori dall'impresa? 37
Not so banal binationalism: the organisational reproduction of nationalism in a cross-border company 35
‘It looks like an abandoned site!’: Emotions and imagination in a focused organisational ethnography of French–Italian construction sites 20
Totale 15.469
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021108 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 108
2021/2022612 108 67 61 45 11 43 24 36 50 32 21 114
2022/20231.076 130 218 67 75 71 162 53 87 81 60 36 36
2023/20241.505 67 31 59 187 161 201 209 86 163 89 131 121
2024/20253.722 217 262 389 279 327 219 253 168 389 441 310 468
2025/20265.995 464 464 416 566 538 315 921 431 654 471 592 163
Totale 15.469