Bicocca Open Archive

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SIMBULA, SILVIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 4.202
EU - Europa 3.807
AS - Asia 776
SA - Sud America 19
AF - Africa 18
OC - Oceania 10
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 8
Totale 8.840
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 4.106
IT - Italia 2.172
CN - Cina 408
UA - Ucraina 283
SE - Svezia 266
IE - Irlanda 252
DE - Germania 246
HK - Hong Kong 138
FR - Francia 132
GB - Regno Unito 107
VN - Vietnam 95
CA - Canada 90
FI - Finlandia 58
AT - Austria 46
RU - Federazione Russa 46
DK - Danimarca 40
BE - Belgio 30
IN - India 30
CH - Svizzera 27
NL - Olanda 24
JP - Giappone 21
ES - Italia 20
TR - Turchia 14
SG - Singapore 13
NA - Namibia 11
PL - Polonia 10
TH - Thailandia 10
AU - Australia 8
BR - Brasile 8
MT - Malta 8
PH - Filippine 8
GR - Grecia 7
KR - Corea 7
PK - Pakistan 7
PT - Portogallo 7
RO - Romania 7
CO - Colombia 6
EU - Europa 6
NO - Norvegia 5
IR - Iran 4
MX - Messico 4
PE - Perù 4
BD - Bangladesh 3
CZ - Repubblica Ceca 3
HU - Ungheria 3
IL - Israele 3
IQ - Iraq 3
MY - Malesia 3
TW - Taiwan 3
ZA - Sudafrica 3
A1 - Anonimo 2
KE - Kenya 2
LT - Lituania 2
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 2
NG - Nigeria 2
NZ - Nuova Zelanda 2
BG - Bulgaria 1
BY - Bielorussia 1
BZ - Belize 1
CL - Cile 1
EE - Estonia 1
HR - Croazia 1
ID - Indonesia 1
JO - Giordania 1
KH - Cambogia 1
LV - Lettonia 1
NP - Nepal 1
SI - Slovenia 1
TT - Trinidad e Tobago 1
Totale 8.840
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Città #
Ann Arbor 1.117
Woodbridge 315
Milan 267
Jacksonville 260
Fairfield 257
Chandler 252
Dublin 240
Wilmington 222
Ashburn 208
Dearborn 205
Houston 205
Frankfurt am Main 164
Hong Kong 135
New York 135
Princeton 123
Boardman 95
Nanjing 95
Seattle 90
Rome 87
Cambridge 73
Bologna 67
Lachine 45
Vienna 44
Guangzhou 34
Beijing 32
Dong Ket 32
Nanchang 29
Shanghai 29
Lawrence 28
Turin 28
Florence 24
San Diego 24
Andover 22
Palermo 21
Parma 21
Bovisio Masciago 20
Monza 20
Shenyang 19
Torino 19
Ottawa 18
Padova 18
Tianjin 18
Biassono 17
Hangzhou 15
Hebei 15
Mariano Comense 15
Verona 15
Zhengzhou 15
Altamura 14
Brussels 14
Jiaxing 14
Toronto 13
Cagliari 12
Catania 12
Dallas 12
Kunming 11
Paris 11
Washington 11
Bari 10
Edmonton 10
Huizen 10
Napoli 10
Redmond 10
Belluno 9
Cesena 9
Genoa 9
Gravellona Toce 9
Modena 9
Naples 9
Ningbo 9
San Giuliano Milanese 9
Bielefeld 8
Buccinasco 8
Changsha 8
Giussano 8
Helsinki 8
Muggiò 8
Paderno Dugnano 8
Sacramento 8
Seveso 8
Singapore 8
Borgosesia 7
Chicago 7
Jinan 7
Mountain View 7
Norwalk 7
Potenza 7
Seregno 7
Venezia 7
Zurich 7
Aosta 6
Arenzano 6
Cosenza 6
Dalmine 6
Den Burg 6
Genova 6
Hefei 6
Novara 6
Sesto San Giovanni 6
Shinchiba 6
Totale 5.698
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Nome #
An Italian validation of the Utrecht Work Engagement Scale: Characterization of engaged groups in a sample of schoolteachers 405
Le tecnologie al lavoro e il loro impatto sullo stress e la salute dei lavoratori 365
Work–life balance: weighing the importance of work–family and work–health balance 344
Dalle risorse al work engagement: quali meccanismi alla base di questa relazione? 292
Qualità dello smart-working nel settore finanziario durante l’epidemia Covid-19 284
Work-health balance: Basi teoriche di un nuovo costrutto e sue relazioni con la qualità del rientro al lavoro dopo malattia 262
Gain cycles in healthcare workers: the role of job resources and hardy personality 253
Prevenzione dello stress lavoro correlato: validazione di uno strumento per la valutazione dei rischi psicosociali nella scuola 241
What drives teacher engagement: a study of different age cohorts 222
Utile e facile da usare (ma non solo): prerequisiti dell’accettazione di un intervento smartphone-based per la gestione dello stress e la promozione del benessere in azienda 202
Smartphone-based interventions for employees' well-being promotion: a systematic review 197
Daily fluctuations in teachers’ well-being: A diary study using the Job Demands-Resources Model 194
Conflitto lavoro/famiglia, burnout e work engagement negli insegnanti: Il ruolo moderatore delle risorse lavorative e personali 191
Attaccamento o senso del dovere? Al lavoro tra engagement, burnout e presentismo 189
A three-wave study of job resources, self-efficacy and work engagement among Italian schoolteachers 184
Solving a methodological challenge in work stress evaluation with the Stress Assessment and Research Toolkit (StART): a study protocol 171
Presenteeism "on the desk" the relationships with work responsibilities, work-to-family conflict and emotional exhaustion among Italian schoolteachers 171
Depersonalization or Cynicism, Efficacy or Inefficacy: What are the Dimensions of Teacher Burnout? 163
Engaged sì, workaholic no: il ruolo di engagement e workaholism sulla salute e il benessere dei Dirigenti Scolastici 159
I am engaged, I feel good and I go the extramile: Reciprocal relationships between work engagement and consequences 155
The push and pull factors related to early retirees’ mental health status: a comparative study between Italy and Spain 146
Self-efficacy and workaholism as initiators of the job demands-resources model 143
Il JD-R Model nei volontari del 118: quando giustizia percepita e motivazioni fanno la differenza 141
L’utilizzo di app per la promozione del benessere dei lavoratori 140
Is it possible to motivate teachers? The role of organizational identification 133
La rilevazione dei fattori di rischio psico-sociale alla luce del Job Demands-Resources model 132
Teachers’ Well-being and Effectiveness: The Role of the Interplay between Job Demands and Job Resources 132
Dal lavoro al non-lavoro: Uno studio sui profili di adattamento al pensionamento 131
A Cluster Analysis of the Acceptance of a Contact Tracing App—The Identification of Profiles for the Italian Immuni Contact Tracing App 129
The Job Demands-Resources Model: The role of personal resources and personal risk factors 126
Toward the quality of working life: From the risk prevention to the well-being promotion 126
Job Demands-Resources Model: uno strumento per la valutazione dei fattori di rischio nella scuola 120
La scuola tra passato e presente: come gli insegnanti fanno fronte alle richieste lavorative e si sentono engaged 120
The Determinants of Teachers' Well-being: The Mediating Role of Mental Fatigue 116
Testing the role of personal variables and personal resources in the Job Demands-Resources model 114
When the job is boring: the role of boredom in organizational contexts 112
The relationship between work engagement, absenteeism and turnover intentions 111
Can an opportunity to learn at work reduce stress? A re-visitation of the Job Demand-Control model 108
Work-Health Balance - A new construct to explain workers’ well being after RTW 106
La valutazione dello stress lavoro correlato all’interno di un'azienda della grande distribuzione: un’applicazione del JD-R model 104
Psychosocial Factors, Organizational Well-being and Health 101
Psychosocial risk factors and well-being: An application of the Job Demands-Resources model at the Italian justice department 98
Self-efficacy and social support as antecedents of well-being and satisfaction 97
“Woulda, Coulda, Shoulda”. Workers’ Proactivity in the Association between Emotional Demands and Mental Health 94
A three-wave study on the reciprocal relationships between emotional dissonance, need for recovery, and exhaustion 94
New technologies in the workplace: can personal and organizational variables affect the employees’ intention to use a work-stress management app? 90
Positive and negative effects of perceived inequity in Italian healthcare workers: the role of social support 84
Tra benessere e intenzione di turnover: uno studio sui soccorritori volontari del 118 83
Risultati preliminari degli effetti di un’app per la gestione dello stress e la promozione del benessere nei lavoratori: Uno studio controllato randomizzato 82
Testing the validity of the Job Demands-Resources Model in a sample of Italian schoolteachers 82
Job demands e job resources come antecedenti dell’assenteismo e degli infortuni sul lavoro in ambito sanitario 82
La motivazione degli insegnanti nella scuola che cambia 82
Motivational drivers and work engagement among teachers: Can age play a role? 79
La rilevazione dei fattori di rischio psico-sociale alla luce del Job Demands-Resources model 78
Il Job Demands-Resources model: un contributo alla validazione italiana 75
Quando il lavoro annoia: il ruolo del boredom nei contesti lavorativi 74
Misure oggettive e soggettive nella valutazione dello stress lavorativo: un’integrazione nel metodo Stress Assesment & Resources (ST.A.R.) 73
La retraite volontaire en Italie et la pré-retraite forcée en Espagne: une étude internationale pour mesurer les ressources et les effets sur le bien-être individuel 67
Protocollo d’intervento per la promozione del Capitale Psicologico nel personale tecnico-amministrativo dell’Università attraverso la Realtà Virtuale: uno studio pilota 65
The process leading to presenteeism: How can we prevent it? 65
How to feel good at work: The role of hardy personality in the motivational process over time 65
La motivazione degli insegnanti nella scuola che cambia 64
Gli insegnanti e il presentismo: a scuola in salute e in malattia 64
Telework Quality During COVID-19 Pandemic and Associated Work Engagement, WorkFamily Balance and Quality of Change Management 56
Building Work Engagement in Organizations: A Longitudinal Study Combining Social Exchange and Social Identity Theories 50
Telework quality and employee well-being: Lessons learned from the COVID-19 pandemic in Italy 49
Introducing mobile apps to promote the well-being of German and Italian university students. A cross-national application of the Technology Acceptance Model 38
Teaching after the pandemic: The role of technostress and organizational support on intentions to adopt remote teaching technologies 33
Videoconference fatigue: validation of the Italian translated Zoom Exhaustion and Fatigue Scale (ZEFS) 12
Health, Stress and Technologies: Integrating Technology Acceptance and Health Belief Models for Smartphone-Based Stress Intervention 12
Totale 9.222
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2018/2019303 0 0 0 0 0 0 0 0 0 51 113 139
2019/20201.529 159 86 101 92 154 198 182 103 153 126 113 62
2020/20211.664 96 56 142 169 147 109 198 184 139 154 86 184
2021/2022992 93 105 118 105 63 79 33 52 60 46 102 136
2022/20231.450 175 256 126 69 141 232 47 76 155 60 59 54
2023/20241.349 70 66 92 172 144 300 193 113 150 49 0 0
Totale 9.222