Sostenibilità ambientale nei contesti organizzativi: prospettive di ricerca e intervento per la psicologia del lavoro e delle organizzazioni

L’argomento sostenibilità ambientale (SA) è diventato un tema di attenzione per le aziende, oggigiorno non più guidate esclusivamente dalla logica del profitto. La maggior parte della ricerca sulla SA nelle organizzazioni ha privilegiato una prospettiva “hard”, economica e tecnica. La dimensione “soft” o umana dell’organizzazione risulta poco considerata, nonostante l’importanza che elementi quali cultura, clima e commitment ricoprono nell’agire di impresa. Su tali elementi potrebbe contribuire la psicologia del lavoro, una “voce” spesso ignorata e carente sulle questioni ecologiche. Alla luce di tali considerazioni ci si è proposti di: 1) identificare e sintetizzare i possibili argomenti di ricerca e intervento sul “SA nelle organizzazioni” 2) confrontare il ruolo della psicologia del lavoro rispetto ad altre discipline, valorizzandone il punto di vista e identificandone prospettive future. A tal proposito è stata condotta un rassegna sistematica della letteratura sul tema della “SA nelle organizzazioni”, adottando un approccio multidisciplinare. Utilizzando alcune principali piattaforme disponibili online è stata effettuata una ricerca per parole-chiave. È stato preso in considerazione un corpus di 269 fonti, analizzate e classificate sulla base del principale argomento trattato. Tale analisi ha permesso di realizzare una mappa concettuale che mostra 19 aree di ricerca e intervento, organizzate in 5 macro-argomenti: “corporate environmental orientation”, “green leadership”, “green employees”, “green HRM” ed “environmental performance”. Sulla base dei risultati della rassegna verranno discussi: 1) l’importanza di adottare approcci multidisciplinari e multilivello nell’affrontare temi complessi che caratterizzano gli attuali contesti organizzativi 2) il contributo della psicologia del lavoro nel valorizzare il ruolo delle dimensioni “soft” dell’agire organizzativo.