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EnglishThe present study builds on diffusion of innovation (DOI) and institutional theories to address the current lack of cross-national studies on e-HRM adoption and usage. The core research question asks about the factors influencing e-HRM adoption and usage for HRM. We analysed direct effects related to country, organizational and HRM factors among 3815 organizations in 21 countries in a multilevel approach. The results largely supported the hypotheses. Specifically, national systems supporting innovative behaviours determine the extent of e-HRM adoption. The economic sector of activity, size, global competition and educational level were associated with e-HRM adoption and usage at the organizational level. Moreover, a strategic orientation of the HR function seems to be a prerequisite for e-HRM adoption and usage. The theoretical and practical implications are discussed.
| Citazione: | Lazazzara, A., & Galanaki, E. (2018). E-HRM adoption and usage: A cross-national analysis of enabling factors. In C. Rossignoli, F. Virili, & S. Za (a cura di), Digital Technology and Organizational Change (pp. 125-140). Springer Heidelberg. |
| Titolo: | E-HRM adoption and usage: A cross-national analysis of enabling factors |
| Autori: | Lazazzara, A; Galanaki, E |
| Autori: | |
| Presenza di un coautore afferente ad Istituzioni straniere: | Si |
| Tipo: | Capitolo o saggio |
| Carattere della pubblicazione: | Scientifica |
| Data di pubblicazione: | 2018 |
| Lingua: | English |
| Titolo del libro: | Digital Technology and Organizational Change |
| ISBN: | 9783319620503 |
| Appare nelle tipologie: | 03 - Contributo in libro |
File in questo prodotto:
http://hdl.handle.net/10281/174335
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