L’innovazione riguarda per lo più strutture e ruoli, e non sistemi operativi e modelli culturali, determinanti per un reale cambiamento nei comportamenti e nella flessibilità organizzativa.
Schwizer, P. (2005). L’innovazione organizzativa nel corporate banking: mito e realtà. ECONOMIA & MANAGEMENT, 2005/1, 35-37.
L’innovazione organizzativa nel corporate banking: mito e realtà
Schwizer, PGM
2005
Abstract
L’innovazione riguarda per lo più strutture e ruoli, e non sistemi operativi e modelli culturali, determinanti per un reale cambiamento nei comportamenti e nella flessibilità organizzativa.
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