Decreto trasparenza: disciplinato il diritto del lavoratore (privato) a svolgere un'altra prestazione

L'articolo contiene un commento all'art. 8 del decreto legislativo 104/2022, che a sua volta è attuazione dell'art. 9 della Direttiva UE 1152/2019, e introduce nell'ordinamento, per la prima volta in maniera espressa, il diritto del lavoratore dipendente (privato) ad assumere altri impegni lavorativi, senza che ciò possa essergli impedito da divieti unilaterali disposti dal datore di lavoro o dai contratti collettivi. Il saggio approfondisce i limiti ammissibili al diritto di cumulo di impieghi, collegati ad eventuali pregiudizi per la salute e la sicurezza, al rispetto della normativa in materia di riposi e alle ipotesi di conflitto di interessi e di violazione del dovere di fedeltà. Viene poi sottolineata la connessione del diritto al cumulo con quello alla “prevedibilità” degli impegni lavorativi, introdotto dalla stessa disciplina.