Lavoro, vita e trasformazione: verso una carriera multistadio nell’era della longevità e dell’intelligenza artificiale

Il capitolo esamina l’impatto congiunto della longevità crescente e dell’innovazione tecnologica, in particolare dell’intelligenza artificiale, sulla configurazione delle carriere. Superando il modello lineare novecentesco, si introduce il paradigma della carriera multistadio, che valorizza percorsi discontinui e ricombinabili. L’analisi si concentra sugli asset intangibili – produttivi, di vitalità e trasformativi – come determinanti della sostenibilità delle carriere lungo l’intero arco di vita. Vengono discusse le implicazioni per le pratiche organizzative e per le politiche pubbliche, evidenziando la necessità di sistemi integrati di apprendimento continuo, gestione inclusiva della diversità e progettazione flessibile di tempi e spazi di lavoro.