Principio di esattezza e diritti sindacali

Con questo intervento si è esplorata una possibilità interpretativa riguardante l'art. 5(1)(d) GDPR, ritenendolo applicabile ai dati personali che prendono non solo la forma di dati fattuali, ma anche quella di opinioni. È stato poi chiarito che tali opinioni sono alla base di molte decisioni algoritmiche che caratterizzano il rapporto di lavoro, tra cui ranking e punteggi. Da qui, si è proceduto a illustrare le possibili prospettive per la tutela dei diritti sindacali.