Le rapide evoluzioni della tecnologia digitale hanno trasformato modelli e processi determinando una ridefinizione dell’organizzazione e dei luoghi del lavoro. Inevitabilmente, ciò ha spinto molte organizzazioni a ripensare anche le modalità della gestione delle persone. In questo contesto di cambiamento continuo, emergono nuovi concetti manageriali, fra questi c’è lo Human Resource Analytics (HRA), cioè l'analisi sistematica dei dati relativi alle persone per gestire un'ampia gamma di sfide aziendali: dal reclutamento alla misurazione delle prestazioni, dalla remunerazione alla pianificazione del capitale umano.
Solidoro, A. (2023). Le sfide organizzative dell'approccio quantitativo alla gestione delle risorse umane. SVILUPPO & ORGANIZZAZIONE(309), 30-36.
Le sfide organizzative dell'approccio quantitativo alla gestione delle risorse umane
Solidoro, A.
2023
Abstract
Le rapide evoluzioni della tecnologia digitale hanno trasformato modelli e processi determinando una ridefinizione dell’organizzazione e dei luoghi del lavoro. Inevitabilmente, ciò ha spinto molte organizzazioni a ripensare anche le modalità della gestione delle persone. In questo contesto di cambiamento continuo, emergono nuovi concetti manageriali, fra questi c’è lo Human Resource Analytics (HRA), cioè l'analisi sistematica dei dati relativi alle persone per gestire un'ampia gamma di sfide aziendali: dal reclutamento alla misurazione delle prestazioni, dalla remunerazione alla pianificazione del capitale umano.
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