Il processo di selezione del personale da parte di imprese private sta subendo in questi anni imponenti cambiamenti e, in particolare, sta andando incontro a fenomeni di automazione. L'intervento espone un tentativo di categorizzazione del processo di selezione e delle tecniche impiegate nella sua automazione, concentrandosi sul caso Italiano, del quale espone per la prima volta i risultati della ricerca qualitativa condotta nell'ambito del progetto PRIN nei mesi precedenti. Viene quindi evidenziato il rischio sotteso ai rapporti triangolari tra produttori di sofware, imprese e lavoratori e vengono introdotti i principali rischi per i diritti dei lavoratori coinvolti.
Bordoni, F. (2023). Intelligenza artificiale e selezione del personale. Opportunità e rischi per i lavoratori. Intervento presentato a: Conferenza PRIN—Intelligenza artificiale e mercato del lavoro, Milano, Italia.
Intelligenza artificiale e selezione del personale. Opportunità e rischi per i lavoratori
Bordoni, F
2023
Abstract
Il processo di selezione del personale da parte di imprese private sta subendo in questi anni imponenti cambiamenti e, in particolare, sta andando incontro a fenomeni di automazione. L'intervento espone un tentativo di categorizzazione del processo di selezione e delle tecniche impiegate nella sua automazione, concentrandosi sul caso Italiano, del quale espone per la prima volta i risultati della ricerca qualitativa condotta nell'ambito del progetto PRIN nei mesi precedenti. Viene quindi evidenziato il rischio sotteso ai rapporti triangolari tra produttori di sofware, imprese e lavoratori e vengono introdotti i principali rischi per i diritti dei lavoratori coinvolti.
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