Costituisce una discriminazione indiretta sottoporre al medesimo periodo di comporto lavora- tori non disabili e lavoratori disabili, i quali sono statisticamente più esposti al rischio di ma- lattia, senza considerare che una parte delle assenze potrebbero essere dovute a malattie cau- sate dallo stato di disabilità.
Bordoni, F. (2023). Il periodo di comporto può essere discriminatorio. Tra discriminazione indiretta e accomodamenti ragionevoli: la Cassazione puntualizza. LABOR, 1-9.
Il periodo di comporto può essere discriminatorio. Tra discriminazione indiretta e accomodamenti ragionevoli: la Cassazione puntualizza
Bordoni Filippo
2023
Abstract
Costituisce una discriminazione indiretta sottoporre al medesimo periodo di comporto lavora- tori non disabili e lavoratori disabili, i quali sono statisticamente più esposti al rischio di ma- lattia, senza considerare che una parte delle assenze potrebbero essere dovute a malattie cau- sate dallo stato di disabilità.
File in questo prodotto:
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
Bordoni-2022-Labor-VoR.pdf
Solo gestori archivio
Tipologia di allegato:
Publisher’s Version (Version of Record, VoR)
Licenza:
Tutti i diritti riservati
Dimensione
205.31 kB
Formato
Adobe PDF
|
205.31 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
