Benessere e distress nei diversi profili professionali che lavorano con pazienti in cure palliative o medicina riabilitativa

Introduzione. Molteplici sono i potenziali fattori di rischio per i professionisti sanitari che trattano cronicità e multimorbidità. Considerando la crescente richiesta di queste figure professionali, è importante monitorare il loro stato di distress e benessere. Obiettivi: Descrivere livelli di benessere, distress e burnout; rilevare eventuali differenze within-and between- group. Metodo. Studio osservazionale prospettivo. Operatori sanitari italiani in cure palliative/oncologia e in medicina riabilitativa sono stati valutati, anonimamente, attraverso i seguenti test: MASI-R (distress e benessere), MDS-R (moral distress), HECS (ethical climate), MBI-GS (burnout), PANAS (emozioni positive e negative), CD-RISC-10 (resilienza). Risultati. 317 operatori hanno partecipato allo studio (57.3% infermieri e operatori socio sanitari (OSS), 22% fisioterapisti, 20.7% medici e psicologi). Infermieri e OSS riferiscono maggior benessere rispetto a medici e psicologi; mentre i fisioterapisti riportano meno moral distress sia rispetto a medici e psicologi, sia rispetto a infermieri e OSS. Medici e psicologi percepiscono un miglior ethical climate di reparto rispetto ai fisioterapisti, così come maggior emotività positiva rispetto a infermieri e OSS. Coloro che non sono stati esposti a stressor extra-lavorativi riportano maggiori livelli di benessere (t(310)=2.97, p=.003) e meno emotività negativa (t(310)=-2.78, p=.006). Inoltre, considerando gli effetti di interazione fra unità operativa e figura professionale, i medici e gli psicologi riferiscono punteggi più alti di emotional exhaustion rispetto agli infermieri (F(308,2)=3.00; p=.05) in cure palliative, mentre più bassi quando lavorano in un reparto di medicina riabilitativa (F(308,2)=7.52; p=.001). Diversamente delle cure palliative, infermieri e OSS di medicina riabilitativa riportano punteggi più alti di cinismo rispetto a medici e psicologi (F(308,2)=3.34; p=.04). Limiti. Campione non omogeneo per quanto riguarda i gruppi professionali, misure self-report. Aspetti innovativi. Mappare potenziali risorse e fattori di rischio, quali aspetti etici e morali sempre più presenti nella pratica clinica attuale, consente di customizzare interventi di supporto per il benessere del professionista sanitario.