La (non) decorrenza della prescrizione dopo le riforme sui licenziamenti: una soluzione obbligata

The author examines the debate on the rules governing the limitation period for employment claims, agreeing with the recent orientation of the Court of Cassation, which has held that following the amendments to the rules on sanctions for unfair dismissals (Law no. 92/2012 and Legislative Decree no. 23/2015) the limitation period, as a general rule, runs only after the termination of the employment relationship. On the other hand, some doubts are raised as to the solution given by the Supreme Court to the problem of the possibility of counting the limitation periods preceding the 2012 law.

L’Autore ripercorre il dibattito sulle regole della prescrizione dei crediti di lavoro, condividendo il recente orientamento della Corte di cassazione, la quale ha ritenuto che a seguito delle modifiche alla disciplina sanzionatoria dei licenziamenti invalidi (l. 92/2012 e d.lgs. 23/2015) il termine di prescrizione, come regola generale, decorra soltanto dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Qualche dubbio viene invece proposto sulla soluzione data dalla Cassazione al problema della possibilità di computare i periodi di decorrenza dei termini di prescrizione precedenti alla legge del 2012