Il contributo tramite una prima ricerca esplorativa di tipo qualitativo che ha coinvolto una decina di soggetti organizzativi, che ricoprono ruoli apicali e non, solleva alcuni interrogativi spetto ad alcune retoriche narrative che riguardano la leadership nelle organizzazioni attuali. Leadership deboli, inadeguate, arroganti, di fatto verticali? Generatrici di malessere, e non solo, nei luoghi di lavoro. Quale il possibile ruolo della formazione?

Castiglioni, M. (In corso di stampa). Organizations in the post-modern era: relational or individualistic models of leadership.. Intervento presentato a: Encoutering the other: biographies, spaces, and relationships in adult education, Wroclaw-Poland.

Organizations in the post-modern era: relational or individualistic models of leadership.

Castiglioni, M
In corso di stampa

Abstract

Il contributo tramite una prima ricerca esplorativa di tipo qualitativo che ha coinvolto una decina di soggetti organizzativi, che ricoprono ruoli apicali e non, solleva alcuni interrogativi spetto ad alcune retoriche narrative che riguardano la leadership nelle organizzazioni attuali. Leadership deboli, inadeguate, arroganti, di fatto verticali? Generatrici di malessere, e non solo, nei luoghi di lavoro. Quale il possibile ruolo della formazione?
No
abstract + slide
Scientifica
Leadership; Organizzazioni; Soggetti organizzativi; Cerchio magico; Zona grigia; malessere; formazione
English
Encoutering the other: biographies, spaces, and relationships in adult education
Castiglioni, M. (In corso di stampa). Organizations in the post-modern era: relational or individualistic models of leadership.. Intervento presentato a: Encoutering the other: biographies, spaces, and relationships in adult education, Wroclaw-Poland.
Castiglioni, M
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/10281/367013
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