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Il contributo tramite una prima ricerca esplorativa di tipo qualitativo che ha coinvolto una decina di soggetti organizzativi, che ricoprono ruoli apicali e non, solleva alcuni interrogativi spetto ad alcune retoriche narrative che riguardano la leadership nelle organizzazioni attuali. Leadership deboli, inadeguate, arroganti, di fatto verticali? Generatrici di malessere, e non solo, nei luoghi di lavoro. Quale il possibile ruolo della formazione?
Castiglioni, M. (In corso di stampa). Organizations in the post-modern era: relational or individualistic models of leadership.. Intervento presentato a: Encoutering the other: biographies, spaces, and relationships in adult education, Wroclaw-Poland.
Organizations in the post-modern era: relational or individualistic models of leadership.
Il contributo tramite una prima ricerca esplorativa di tipo qualitativo che ha coinvolto una decina di soggetti organizzativi, che ricoprono ruoli apicali e non, solleva alcuni interrogativi spetto ad alcune retoriche narrative che riguardano la leadership nelle organizzazioni attuali. Leadership deboli, inadeguate, arroganti, di fatto verticali? Generatrici di malessere, e non solo, nei luoghi di lavoro. Quale il possibile ruolo della formazione?
Leadership; Organizzazioni; Soggetti organizzativi; Cerchio magico; Zona grigia; malessere; formazione
English
Encoutering the other: biographies, spaces, and relationships in adult education
2022
In corso di stampa
none
Castiglioni, M. (In corso di stampa). Organizations in the post-modern era: relational or individualistic models of leadership.. Intervento presentato a: Encoutering the other: biographies, spaces, and relationships in adult education, Wroclaw-Poland.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/10281/367013
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simulazione ASN
Il report seguente simula gli indicatori relativi alla propria produzione scientifica in relazione alle soglie ASN 2023-2025 del proprio SC/SSD. Si ricorda che il superamento dei valori soglia (almeno 2 su 3) è requisito necessario ma non sufficiente al conseguimento dell'abilitazione. La simulazione si basa sui dati IRIS e sugli indicatori bibliometrici alla data indicata e non tiene conto di eventuali periodi di congedo obbligatorio, che in sede di domanda ASN danno diritto a incrementi percentuali dei valori. La simulazione può differire dall'esito di un’eventuale domanda ASN sia per errori di catalogazione e/o dati mancanti in IRIS, sia per la variabilità dei dati bibliometrici nel tempo. Si consideri che Anvur calcola i valori degli indicatori all'ultima data utile per la presentazione delle domande.
La presente simulazione è stata realizzata sulla base delle specifiche raccolte sul tavolo ER del Focus Group IRIS coordinato dall’Università di Modena e Reggio Emilia e delle regole riportate nel DM 598/2018 e allegata Tabella A. Cineca, l’Università di Modena e Reggio Emilia e il Focus Group IRIS non si assumono alcuna responsabilità in merito all’uso che il diretto interessato o terzi faranno della simulazione. Si specifica inoltre che la simulazione contiene calcoli effettuati con dati e algoritmi di pubblico dominio e deve quindi essere considerata come un mero ausilio al calcolo svolgibile manualmente o con strumenti equivalenti.
