The quality of human capital in the public sector is a part of the ability to ensure achievement of the results for which the public administration was established. This essay analyses the current situation of Italian public employees, starting from some numerical data. Second, it investigates some consequences on administrative action arising from the conditions of public employees. Particular emphasis is placed on the predominance, within the administration, of a «pseudo-legal-administrative» culture. Finally, this study questions how the most recent reform of the recruitment procedure for the public sector contributes to shaping trends in public administration.
La capacità dell’amministrazione di assicurare i risultati per cui essa esiste dipende anche dalle persone che la compongono. Il saggio si propone dunque di esaminare le condizioni del personale pubblico, a partire, anzitutto, da alcuni dati numerici. In secondo luogo sono descritte alcune conseguenze sul funzionamento della p.a. che derivano (anche) dalle condizioni del personale e, in particolare, dalla prevalenza, all’interno dell’amministrazione, di una pseudo cultura giuridico-amministrativa. Da ultimo, sono esaminate le più recenti novità in tema di reclutamento del personale, in considerazione del fatto che le modalità con cui si svolgono i concorsi, influenzando la composizione della platea di candidati, determinano, di fatto, il volto dell’amministrazione.
Marra, A. (2019). I pubblici impiegati tra vecchi e nuovi concorsi. RIVISTA TRIMESTRALE DI DIRITTO PUBBLICO.
I pubblici impiegati tra vecchi e nuovi concorsi.
Marra, A
2019
Abstract
The quality of human capital in the public sector is a part of the ability to ensure achievement of the results for which the public administration was established. This essay analyses the current situation of Italian public employees, starting from some numerical data. Second, it investigates some consequences on administrative action arising from the conditions of public employees. Particular emphasis is placed on the predominance, within the administration, of a «pseudo-legal-administrative» culture. Finally, this study questions how the most recent reform of the recruitment procedure for the public sector contributes to shaping trends in public administration.File | Dimensione | Formato | |
---|---|---|---|
2019_RTDP_I pubblici impiegati tra vecchi e nuovi concorsi.pdf
Solo gestori archivio
Tipologia di allegato:
Publisher’s Version (Version of Record, VoR)
Dimensione
3.09 MB
Formato
Adobe PDF
|
3.09 MB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.