Welfare aziendale, premi di risultato, azioni della società e stock option

Al fine di incentivare la partecipazione economica dei lavoratori all'impresa, seppur con collocazione e regole giuslavoristiche profondamente diverse, tuttavia riconducibili nell’ampia (e disattesa) cornice normativa dell’art. 46 Cost., che riconosce «il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende», il legislatore ha previsto benefici fiscali per i flexible benefits del welfare aziendale e per la conversione dei premi di risultato, consistenti in azioni della società offerte alla generalità dei dipendenti e in stock option.