Si tratta del rapporto fra flessibilità e relazioni sindacali secondo tre prospettive fra loro concatenate: la flessibilità del rapporto di lavoro (orario, retribuzione, remote working, ecc) ; la flessibilità delle competenze ( meritocrazia, apprendimento attraverso il fare, formazione continua); flessibilità del sistema delle relazioni industriali (comunicazione, coinvolgimento, partnership delle parti sociali).
Nacamulli, R. (2002). Flessibilità e relazioni sindacali nelle banche che cambiano. In D. Previati (a cura di), Verso la banca flessibile. Bancaria editrice.
Flessibilità e relazioni sindacali nelle banche che cambiano
NACAMULLI, RAUL CLAUDIO
2002
Abstract
Si tratta del rapporto fra flessibilità e relazioni sindacali secondo tre prospettive fra loro concatenate: la flessibilità del rapporto di lavoro (orario, retribuzione, remote working, ecc) ; la flessibilità delle competenze ( meritocrazia, apprendimento attraverso il fare, formazione continua); flessibilità del sistema delle relazioni industriali (comunicazione, coinvolgimento, partnership delle parti sociali).
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