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EnglishSi tratta del rapporto fra flessibilità e relazioni sindacali secondo tre prospettive fra loro concatenate: la flessibilità del rapporto di lavoro (orario, retribuzione, remote working, ecc) ; la flessibilità delle competenze ( meritocrazia, apprendimento attraverso il fare, formazione continua); flessibilità del sistema delle relazioni industriali (comunicazione, coinvolgimento, partnership delle parti sociali).
Nacamulli, R.C. (2002). Flessibilità e relazioni sindacali nelle banche che cambiano. In D. Previati (a cura di), Verso la banca flessibile. Bancaria editrice.
| Citazione: | Nacamulli, R.C. (2002). Flessibilità e relazioni sindacali nelle banche che cambiano. In D. Previati (a cura di), Verso la banca flessibile. Bancaria editrice. | |
| Titolo: | Flessibilità e relazioni sindacali nelle banche che cambiano | |
| Autori: | Nacamulli, RC | |
| Autori: | ||
| Tipo: | Capitolo o saggio | |
| Carattere della pubblicazione: | Scientifica | |
| Data di pubblicazione: | 2002 | |
| Lingua: | Italian | |
| Titolo del libro: | Verso la banca flessibile | |
| ISBN: | 88-449-0289-3 | |
| Appare nelle tipologie: | 03 - Contributo in libro |
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