Performance-based funding e sistemi di allocazione delle risorse ai dipartimenti: prime evidenze da un’analisi empirica nelle Università italiane

Il presente contributo intende indagare l’impatto del finanziamento legato alle performance sui sistemi interni di allocazione dei punti organico ai dipartimenti. È possibile, infatti, identificare uno stretto collegamento tra le dimensioni di performance considerate nel meccanismo premiale di assegnazione dei punti organico agli atenei e il contributo effettivo dei dipartimenti alla performance aziendale. I risultati confermano che i sistemi interni di allocazione delle risorse sono influenzati dagli indicatori di performance considerati dal sistema di finanziamento premiale. La ricerca, tuttavia, evidenzia che nei casi analizzati tale influenza è solo parziale in quanto gli atenei sono molto attenti alla coerenza delle misure di performance con la strategia aziendale.