This paper examines the recent developments concerning the regulation of dismissals for objective reasons in Spain. Relevance is given to the fact that the traditional judicial rulings dealing with the grounds provided for the dismissal, which are based on the criteria of proportionality and reasonability, have not been affected by new legislation
Il contributo ripercorre la recente evoluzione normativa della disciplina sul recesso per ragioni oggettive in Spagna, evidenziando come il tradizionale sindacato giudiziale sul controllo del motivo addotto, fondato prevalentemente sull'utilizzo dei parametri di proporzionalità e di ragionevolezza, non pare averne subito significativi condizionamenti
Varva, S. (2015). Sindacato di ragionevolezza e di proporzionalità nel licenziamento per ragioni oggettive in Spagna. DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI(2), 379-399.
Sindacato di ragionevolezza e di proporzionalità nel licenziamento per ragioni oggettive in Spagna
VARVA, SIMONE
2015
Abstract
This paper examines the recent developments concerning the regulation of dismissals for objective reasons in Spain. Relevance is given to the fact that the traditional judicial rulings dealing with the grounds provided for the dismissal, which are based on the criteria of proportionality and reasonability, have not been affected by new legislation
| File | Dimensione | Formato | |
|---|---|---|---|
|
Varva_2015_DRI_Sindacato giudiziale Spagna.pdf
Solo gestori archivio
Tipologia di allegato:
Publisher’s Version (Version of Record, VoR)
Dimensione
394.45 kB
Formato
Adobe PDF
|
394.45 kB | Adobe PDF | Visualizza/Apri Richiedi una copia |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
