This paper examines the recent developments concerning the regulation of dismissals for objective reasons in Spain. Relevance is given to the fact that the traditional judicial rulings dealing with the grounds provided for the dismissal, which are based on the criteria of proportionality and reasonability, have not been affected by new legislation

Il contributo ripercorre la recente evoluzione normativa della disciplina sul recesso per ragioni oggettive in Spagna, evidenziando come il tradizionale sindacato giudiziale sul controllo del motivo addotto, fondato prevalentemente sull'utilizzo dei parametri di proporzionalità e di ragionevolezza, non pare averne subito significativi condizionamenti

Varva, S. (2015). Sindacato di ragionevolezza e di proporzionalità nel licenziamento per ragioni oggettive in Spagna. DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI(2), 379-399.

Sindacato di ragionevolezza e di proporzionalità nel licenziamento per ragioni oggettive in Spagna

VARVA, SIMONE
2015

Abstract

Il contributo ripercorre la recente evoluzione normativa della disciplina sul recesso per ragioni oggettive in Spagna, evidenziando come il tradizionale sindacato giudiziale sul controllo del motivo addotto, fondato prevalentemente sull'utilizzo dei parametri di proporzionalità e di ragionevolezza, non pare averne subito significativi condizionamenti
Articolo in rivista - Articolo scientifico
This paper examines the recent developments concerning the regulation of dismissals for objective reasons in Spain. Relevance is given to the fact that the traditional judicial rulings dealing with the grounds provided for the dismissal, which are based on the criteria of proportionality and reasonability, have not been affected by new legislation
Sindacato giudiziale, ragionevolezza, proporzionalità, norme generali
Italian
379
399
21
Varva, S. (2015). Sindacato di ragionevolezza e di proporzionalità nel licenziamento per ragioni oggettive in Spagna. DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI(2), 379-399.
Varva, S
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