Una ricerca su un campione di direzioni del personale italiane mostra una ridefinizione delle attività della funzione verso un “ritorno al mestiere” e un riorientamento alle persone piuttosto che ai processi di business, e identifica nella capacità di gestione del conflitto una competenza di maggiore criticità.

Paoletti, F., Quacquarelli, B., Blumetti, F., Vanni, L. (2006). Traiettorie evolutive per la direzione del personale. SVILUPPO & ORGANIZZAZIONE(216), 67-77.

Traiettorie evolutive per la direzione del personale

PAOLETTI, FRANCESCO GIOVANNI;QUACQUARELLI, BARBARA;
2006

Abstract

Una ricerca su un campione di direzioni del personale italiane mostra una ridefinizione delle attività della funzione verso un “ritorno al mestiere” e un riorientamento alle persone piuttosto che ai processi di business, e identifica nella capacità di gestione del conflitto una competenza di maggiore criticità.
Articolo in rivista - Articolo scientifico
Risorse umane
Italian
67
77
Paoletti, F., Quacquarelli, B., Blumetti, F., Vanni, L. (2006). Traiettorie evolutive per la direzione del personale. SVILUPPO & ORGANIZZAZIONE(216), 67-77.
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