Il rapporto di lavoro dirigenziale alla prova dell'evoluzione dei modelli organizzativi di impresa.

The thesis aims to examine the management in the private sector and define the different models of managerial work existing in the factual reality, with the ultimate aim of developing some considerations on the legal qualification of the employment relationship of some of the subjects belonging to the category. The research is carried out starting from the reconstruction of the professional figure of the manager from the origins, examining the different sources that contribute to its identification and investigating in a perspective not only strictly legal, but also socio-economic, the features of such employees and the impact of the changes in the production system on them. In the second part, the legal discipline dedicated to executives’ employment is investigated in order to highlight its complexity and the implications in the entire labour law system, and also to verify its aptitude to provide appropriate protection to the different types of managers existing. In the final part of the work, on the basis of the results obtained from the previous research, the thesis develops some observations on the legal qualification of executives, considering that sometimes there are elements that could potentially lead to consider these employees in the area of self-employment. At the end, the theme of subordination of executives is examined in view of its relevance in the context of the debate on the possibility to admit the simultaneous existence of corporate office and employment relationship.

La tesi si propone di esaminare la dirigenza nel settore privato e delineare i diversi modelli di lavoro manageriale esistenti nella realtà fattuale, con il fine ultimo di sviluppare alcune riflessioni sulla qualificazione giuridica del rapporto di lavoro di alcuni dei soggetti appartenenti alla categoria. Il lavoro di ricerca è stato condotto a partire dalla ricostruzione della figura professionale del dirigente sin dalle sue origini, esaminando le diverse fonti che concorrono a identificarla e indagando in una prospettiva non solo strettamente giuridica, ma anche socioeconomica, le peculiarità che tali lavoratori presentano, nonché le ripercussioni che le trasformazioni intervenute nel sistema produttivo hanno avuto sulle loro caratteristiche. Successivamente, si propone una disamina della disciplina giuridica riservata ai dirigenti, per evidenziarne la complessità e le implicazioni che ne discendono nell’intero sistema giuslavoristico, nonché per valutarne l’idoneità a soddisfare le istanze di tutela delle diverse tipologie di dirigenti oggi esistenti. Nella parte conclusiva del lavoro, sulla scorta dei risultati ottenuti con le precedenti indagini, vengono sviluppate alcune riflessioni sulla qualificazione giuridica del lavoro dirigenziale, valutando le ipotesi in cui si rinvengono elementi che potenzialmente potrebbero far propendere per la riconduzione di detti rapporti nell’area del lavoro autonomo. Il tema della subordinazione dei dirigenti viene infine esaminato anche alla luce della rilevanza che ha assunto nell’ambito della discussa tematica del cumulo tra cariche sociali e rapporto di lavoro.