Il capitolo propone una classificazione delle forme del lavoro atipico realizzata a partire dai dati di alcune ricerche sul campo condotte nell’area lombarda. Attraverso l’applicazione di analisi multivariate (analisi delle corrispondenze, analisi di cluster) vengono proposte e descritte, in riferimento alle caratteristiche socio-demo-culturali, agli orientamenti verso il lavoro, alla soddisfazione lavorativa, alle condizioni materiali di esercizio dell’attività, alcune tipologie di lavoratori atipici. Ne risulta un quadro in cui il mondo dei lavori non standard appare costituito da realtà differenti, non riconducibili a un tratto comune e nello stesso tempo abbastanza chiaramente identificabili nelle loro peculiarità, sia sul piano delle caratteristiche strutturali che in riferimento ai vissuti e alle rappresentazioni dei lavoratori.
Vecchio, L., Ferrari, L. (2006). Per una tipologia delle nuove identità lavorative: i risultati di alcune indagini sul campo. In L. Ferrari, O. Veglio (a cura di), Donne e uomini nel mercato del lavoro atipico. La dimensione psicologica e di genere del lavoro precario e flessibile (pp. 173-206). Milano : Franco Angeli.
Per una tipologia delle nuove identità lavorative: i risultati di alcune indagini sul campo
VECCHIO, LUCA PIERO;FERRARI, LUIGI
2006
Abstract
Il capitolo propone una classificazione delle forme del lavoro atipico realizzata a partire dai dati di alcune ricerche sul campo condotte nell’area lombarda. Attraverso l’applicazione di analisi multivariate (analisi delle corrispondenze, analisi di cluster) vengono proposte e descritte, in riferimento alle caratteristiche socio-demo-culturali, agli orientamenti verso il lavoro, alla soddisfazione lavorativa, alle condizioni materiali di esercizio dell’attività, alcune tipologie di lavoratori atipici. Ne risulta un quadro in cui il mondo dei lavori non standard appare costituito da realtà differenti, non riconducibili a un tratto comune e nello stesso tempo abbastanza chiaramente identificabili nelle loro peculiarità, sia sul piano delle caratteristiche strutturali che in riferimento ai vissuti e alle rappresentazioni dei lavoratori.
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